Arbeidsrecht en ambtenarenrecht

Problemen op het werk

Conflicten op het werk kunnen grote impact hebben op uw leven, in financieel maar ook in emotioneel opzicht. In dit soort situaties kunt u zich behoorlijk machteloos voelen. Onze ervaring is dat het verhelderend werkt om tijdig uw arbeidsrechtelijke positie in kaart te brengen. Dat kan veel problemen voorkomen. Daarom raden wij u aan eerst bij ons juridisch advies in te winnen voordat u reageert op ingrijpende voorstellen of maatregelen van uw werkgever.

Ontslagrecht

Veel geschillen in het arbeidsrecht gaan over ontslag:

beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst
ontslag op staande voet
ontbinding arbeidsovereenkomst (disfunctioneren / verstoorde arbeidsrelatie)
ontslagvergunning via UWV (bedrijfseconomische redenen en reorganisatie)
beëindiging / voorzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen
uitkeringsrechtelijke gevolgen van ontslag (WW, ZW, WIA, Participatiewet)

Sinds 2015 is het ontslagrecht ingrijpend veranderd als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Dit betreft onder meer de positie van de flexwerkers, het invoeren van de zogenaamde transitievergoeding en grote procedurele wijzigingen in de ontslagroutes. Belangrijke wijziging is dat vaak nog maar korte termijnen en bedenktijden gelden. Als deze termijnen zijn verstreken, is het meestal niet meer mogelijk om nog juridische acties te ondernemen. Wacht daarom niet te lang om u door ons te laten adviseren.

Arbeidsrecht

Ook los van ontslag kunnen zich diverse arbeidsrechtelijke problemen voordoen:
loonvorderingen, vakantiegeld en vakantiedagen

ziekte en re-integratie (Wet Verbetering Poortwachter, loonsancties)
proeftijdbeding en concurrentiebeding
arbeidsongevallen en letselschade

Ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht is een apart rechtsgebied. Het lijkt op het arbeidsrecht, maar heeft afwijkende regels en andere procedures. Als de overheidswerkgever iets beslist, kan de ambtenaar binnen een beperkte periode bezwaar tegen zo’n besluit aantekenen. Is die periode eenmaal verstreken, dan is dat niet meer mogelijk en zijn de besluiten definitief. Alert zijn en snel handelen is daarom geboden.

Snelle actie

Juist bij arbeidsconflicten bestaat vaak noodzaak en behoefte op korte termijn met een advocaat van gedachten te wisselen. U kunt bij ons altijd snel terecht voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek, indien nodig ook telefonisch. Samen met u kunnen wij dan bepalen of actie nu of misschien later geboden is.